הגבלת פיטורים והודעה מוקדמת – מאמר מס' 1
אלא בהיתר ממשרד התמ"ת. אין זה משנה אם המעסיק ידע בפועל על ההריון או לא. עובדת שעבדה פחות מ 6 חודשים אצל אותו מעסיק לא נכנסת לתוך ההגבלה האבסולוטית של חוק עבודת נשים אלא יכולה להכנס לגדר חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה תחת סעיף פיטורים שלא כדין על רקע הפליה. אציין כי בשני המקרים האחרונים שפורטו […]
הגבלת פיטורים והודעה מוקדמת – מאמר מס' 2
במקרה זה בשונה מהמקרים שצוינו במאמר הראשון, תעלה זכותו של המעסיק לייתן הודעת פיטורים רק לאחר 90 ימים מיום חזרת העובדת לעבודה. אזכיר שוב את הנאמר במאמרים הקודמים, כי בכדי להכנס לגדר הסעיף של העדרות לצורך טיפולי פוריות, יש להקפיד להודיע בכתב ומראש למעסיק על ההעדרות לצורך טיפולים, ובנוסף להגיש אישור רפואי עבור כל העדרות. […]
חופשת לידה- מאמר מספר 1
עובדת שקרובה ללדת זכאית לצאת לחופשת לידה. על העובדת החובה להודיע על ההחלטה לפצל, למעסיק.הארכת חופשת הלידה-במקרים מסויימים כמו אישפוז יולדת או אישפוז היילוד, ניתן להאריך או לפצל את חופשת הלידה, בתנאי שזמן אשפוז הוא יותר משבועיים. האמור ברשימה לעיל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי, על הקורא לפנות ולהתייעץ עם עו"ד המתמחה […]
חופשת לידה-מאמר מספר 2
1. ניתן אישור רפואי במקרה שהוולד אינו בן החיים (ל"ע). 2. קיצור לשם העברת יתרת חופשת הלידה לבן הזוג. 3.קיצור במקרה של אם נושאת-פונדקאית לפי חוק לנשיאת עוברים. 3. קיצור במקרה בו הוולד נמסר לאימוץ. יש לשים לב כי גם במקרים אלה חופשת הלידה תכלול לכל הפחות שלושה שבועות אחרי הלידה. א. עברו 6 שבועות […]
טור חופשה שנתית
חופשה שנתית- הלכה למעשה! המקור המשפטי- חופשה שנתית הינה זכות עובדים שמגנה על העובד ושאינה ניתנת להתניה זכות זו מגיעה לכל עובד בישראל מכוח חוק חופשה שנתית התשי"א-1951. תכלית החוק- על פי חוק זה, כל עובד זכאי למספר ימי חופשה בשנה בתשלום מלא, לצורכי התרעננות מהעבודה וחזרה אליה בכוחות מחודשים. מכסת הימים לעובד- ימי החופשה […]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!
זכות העדרות- מאמר מס' 4
שעה פחות- עד ארבע חודשים מסיום חופשת הלידה זכאית עובדת לעבוד שעה פחות, זכות זו נקראת גם "שעת הנקה", למרות שאין חובה להיות אם מניקה בשביל ליהנות ממנה. התנאי היחיד לקבלת זכות זו הוא עבודה במשרה מלאה בחודשים שליפני היציאה לחופשת לידה. 1. אישר הרופא בכתב את ההעדרות. 2. העובדת והעובדת הודיעו על התחלת טיפולי […]
זכות ההעדרות- מאמר מספר 2
העדרות במהלך הריון עם אישור רפואי– עובדת רשאית להעדר מעבודתה במהלך ההריון,בשני מצבים א. העדרות בשל מצב בריאותי בהריון-עובדת רשאית להיעדר מעבודתה אם אישר רופא בכתב כי מצבה הבריאותי בשל ההריון מחייב זאת. במקרה זה במידה והעובדת אינה זכאית לגמלת שמירת הריון מכוח חוק הביטוח הלאומי או לתשלום כלשהו מכוח הסכם או חוזה עבודה, ימי […]
זכות ההעדרות- מאמר מספר 3
זכות ההעדרות לאחר הלידה חל"ת(חופשה ללא תשלום)- עובדת שעבדה אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים רצופים עד תחילת חופשת הלידה, זכאית להעדר מהעבודה, כרבע מסך כל החודשים שעבדה ועד לסך של 12 חודשים מקסימום. העדרות זו תחשב כחל"ת- חופשה ללא תשלום ולא תחשב כותק לעבודה. חל"ת לעובד- במידה ובת הזוג לא ניצלה זכות זו זכאי […]
Hello world!
Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!